原則として就業時間内にしてください。「望ましいことは知っているが、なかなか時間がとれなくて」と、よく聞きます。しかし、年間総労働時間の一パーセント、一人二十時間の教育時間が計画に組み込めないような企業には、将来はないとも言えます。まず、そんな企業は、若者が入ってきません。若者への意識調査で見ますと、就職に対して、企業の豪華な寮の施設を希望するのと同じくらい教育制度の完備を求め、企業選択の条件にする時代です。
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日創研福山経営研究会
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日創研 宇都宮経営研究会
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日創研 札幌経営研究会
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どうしても時間がとれないなら、一日、三時間で何回かに分けてもよいでしょう。これからは、一日、五〜六時間の研修を何日間かに分けるのが研修の主流になるでしょう。何でも合宿方式にするのは考えものです。団結とか、夜を徹して話し合うと言えば格好がよいのですが、研修担当者も放任しますから、目的の半分も達しないようです。日頃も仲のよい、好きなもの同士だけの懇談になり、たいした成果も望めないようです。すっきり、通いにして時間内にスムーズに研修するようにしてください。時間意識ばかり強くて、定時から定時にこだわりすぎますと、研修という日頃と違う雰囲気が出なくなることにも注意してください。